En temps de crise, l’enjeu des organisations se résume à gérer le paradoxe de réaliser des économies sans fragiliser la puissance de relance. Le mot est présent dans tous les plans stratégiques : changer pour mieux évoluer. Réinventer son métier, son marché, son fonctionnement, ne pas se laisser enfermer dans une « burning platform » destructrice de valeur. Et pourtant….70% des projets de transformation échouent par la non prise en compte du facteur humain.

Nous vous proposons de construire des stratégies de changement et son organisation, mixant enquête sociale, appui au dialogue social, et communication innovante. Donner envie à vos collaborateurs de les suivre vers des projets enthousiasmants.