Optimiser le SIRH et en faire un outil d’aide au positionnement stratégique de la DRH

L’accès à l’information n’étant plus un privilège, plus personne ne comprend qu’on ne puisse pas disposer d’une vision RH exhaustive d’un simple clic.
Les DRH s’engagent dans des projets d’amélioration de l’efficacité en dématérialisant certains processus et en construisant des HR data center, accessibles aux managers.

Architecture SI, solutions RH & compétences métiers.

Positionner les salariés comme acteurs dans le SIRH apporte d’importants bénéfices :

  • amélioration de l’efficacité
  • motivation des salariés
  • meilleure qualification de l’information

Indépendants vis à vis des éditeurs, notre très forte maîtrise des processus RH couplée à une démarche d’architecture nous permet de maîtriser la complexité induite par le SIRH (interfaces entre applicatifs, mise en place d’un portail agrégateur…).