D’ici deux ans, la plupart des entreprises aura déployé des réseaux sociaux internes et tous les collaborateurs seront invités à prendre la parole au sein de communautés. Beaucoup prédisent que ces nouvelles dynamiques vont être un vecteur d’amélioration de la performance sociale et de la performance économique de l’entreprise.

Le moment est venu pour que les DRH fassent leur révolution digitale : Digital Management. D’une part pour moderniser leur rôle traditionnel en optimisant leur processus. Et d’autre part pour se positionner en Business Partner et faire passer l’entreprise à « l’âge adulte » des logiques communautaires.  

Weave, cabinet conseil en stratégie opérationnelle, accompagne ses clients sur les points suivants :

  • Séminaire d’évangélisation à la thématique collaborative et sociale
  • Direction de projet de mise en place de plateformes collaboratives
  • Etude d’impacts du digital sur les processus RH