Prévenir plutôt que guérir ! Oser prendre le pouls des équipes, se mettre à leur écoute pour mieux traiter les dysfonctionnements. Nous prônons des démarches ouvertes vers les collaborateurs et l’ensemble du corps social. L’extrême sensibilité liée à un contexte économique très tendu renforce la responsabilité de l’entreprise à tenir compte du moral et des attentes des équipes.

Réaliser régulièrement des enquêtes sociales fondées sur l’adhésion à la stratégie de l’entreprise et permettant de détecter les « irritants », pour mieux les contourner. Utiliser au mieux les capteurs d’informations que sont les managers et leur permettre d’exprimer les ressentis du terrain pour en faire des ambassadeurs efficaces.

Nous accompagnons nos clients dans la mise en place de mesure du climat social : 

  • Enquête sociale
  • Baromètre managers
  • Dispositif d’écoute terrain et de gestion de conflits