Faire évoluer la culture et les pratiques des managers

Dans un contexte de changement permanent, les managers sont soumis à 10 défis majeurs :

  1. Accompagner le redimensionnement des postes et le repositionnement hiérarchique des équipes
  2. Asseoir et légitimer les responsables récemment nommés
  3. Gérer les insatisfactions potentielles
  4. Favoriser la transversalité des compétences
  5. Faire converger les cultures et méthodes de travail
  6. Manager le stress lié à l’inconnu et au changement
  7. Imposer une nouvelle culture du process et de l’efficacité
  8. Faire émerger la culture du « travailler ensemble »
  9. Faire adhérer les équipes au projet d’entreprise
  10. Optimiser les moyens mis à disposition (Universités internes…)

Bienvenue dans la communauté !

Notre approche repose sur la construction de plan de professionnalisation des managers mixant divers canaux :

  • Des espaces communautaires dédiés
  • Des modules de formation spécifiques
  • Une offre de service permettant d’accompagner les managers et de détecter les potentiels
  • La formalisation des rôles, missions et objectifs de chacun
  • La mise en place d’une gouvernance spécifique